Payrolling

U de voordelen, CareFirst de zorgen

Payrolling is een aantrekkelijke oplossing om nieuwe medewerkers aan te nemen. Bij payrolling besteedt u alle administratieve werkzaamheden uit aan CareFirst. U neemt de medewerker zelf aan en bepaalt het salaris. Vervolgens komt de medewerker formeel bij CareFirst in dienst.

Via een uitzend- of detacheringsovereenkomst neemt CareFirst het juridisch werkgeverschap en de bijbehorende arbeidsrechtelijke risico's en aansprakelijkheden over. Het maakt daarbij niet uit of het om een tijdelijke of vaste kracht gaat.

Payrolling: de voordelen

De voordelen van payrolling op een rij:

Geen arbeidsrechtelijke risico's
CareFirst neemt de risico's op zich van ziekte, urenadministratie, verantwoording, proeftijden en arbeidscontracten.

Minder administratie
CareFirst neemt alle administratieve werkzaamheden van u over, zoals de loonadministratie en de verzuimaanpak.

Meer flexibiliteit
U kunt flexibele contracten met CareFirst aangaan en bent niet gebonden aan maximaal drie arbeidscontracten, gevolgd door een vast contract. De contracten zijn bovendien de eerste 78 gewerkte weken dagelijks opzegbaar.

CareFirst als gesprekspartner
CareFirst is gesprekspartner voor u en de medewerker.

Minder kosten
U betaalt een gereduceerd tarief, omdat u de kandidaat zelf heeft aangedragen.

Neem vrijblijvend contact met ons op zodat wij u op de juiste manier kunnen informeren! Contact opnemen kunt u telefonisch 088 - 321 01 01 of via het contactformulier.

Voordelen van Carefirst

  • Ruime ervaring met arbeidsbemiddeling
  • Een grote hoeveelheid gekwalificeerde professionals in het bestand
  • Toegang tot een breed geschoolde achterban
  • Kennis van de ontwikkelingen in de sector Zorg, Werk en Inkomen
  • Voor elke situatie een passende en snelle oplossing
  • Heldere afspraken voorafgaand aan de opdracht
  • Betrokkenheid & flexibliteit

Wat wij voor u kunnen betekenen