Nieuwe Wet DBA: kans voor zorgprofessionals om te kiezen voor zekerheid in loondienst

Waar sommigen dit zien als een beperking, zien wij bij Care First juist een kans: een moment om te laten zien wat loondienst aantrekkelijk maakt. Denk aan zekerheid, teamgevoel, ontwikkelkansen en samen écht impact maken.

Voor zorgprofessionals die nu nadenken over hun toekomst, is dit hét moment om opnieuw te kiezen: niet voor onzekerheid, maar voor verbinding. Niet voor tijdelijke klussen, maar voor duurzame groei.

Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer iemand als zzp’er werkt, terwijl er feitelijk sprake is van een dienstverband. Denk aan opdrachten waarbij je geen vrijheid hebt over je werktijden, locatie of werkinhoud. Op papier lijkt het een opdracht, maar in de praktijk is het gewoon een loondienstrelatie.

De Belastingdienst mag zo’n relatie herkwalificeren. En dat heeft gevolgen voor zowel de opdrachtgever als de zzp’er zelf.

Voor opdrachtgevers:

Bij herkwalificatie wordt de opdrachtgever ineens als werkgever gezien. Die moet dan alsnog:

• loonbelasting en sociale premies afdragen;
• pensioenpremies (met terugwerkende kracht) inleggen;
• verplichtingen uit een cao nakomen.

Voor de zzp’er:

Ook jij als opdrachtnemer loopt risico. Je moet:

• je inkomsten als loon aangeven (dus geen ondernemersaftrek meer);
• mogelijk bij een pensioenfonds aansluiten;
• cao-afspraken alsnog naleven.

Kortom: het fiscale voordeel en de ‘vrijheid’ kunnen snel omslaan in administratieve rompslomp of financiële tegenvallers.